सीआईएसएफ ने बल को भविष्य के लिए तैयार करने के लिए मानव संसाधन नीति का अनावरण किया

केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल देश की एक प्रमुख सुरक्षा एजेंसी है जो देश की रणनीतिकऔर महत्वपूर्ण संपत्तियों को सुरक्षा प्रदान करती है।कई परिचालन बाधाओंऔरआकस्मिकताओं के साथ एसेक्टरों और खतरों की विविध प्रकृति बल के लिए सुरक्षा को एक महत्वपूर्ण जिम्मेदारी बनाती है।

 

बल में शामिल होने वाले अराजपत्रित अधिकारियों की भर्ती देश के सभी क्षेत्रों से की जाती है जो बलको क्षेत्रीय विविधता के साथ.साथअखिल भारतीय स्वरूप प्रदान करते हैं।तदनुसार ए सीआईएसएफअधिनियम.1968 की धारा.15 में यह अधिदेश दिया गया है कि बल के प्रत्येक सदस्य को भारत के भीतर या बाहर किसी भी स्थान पर तैनात किया जा सकता है।

 

अंतिम बार 2017 में जारीकिए गए पोस्टिंग दिशानिर्देशों के बाद से ए केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल ने उल्लेखनीय वृद्धि की है और बल में बदलाव हुए हैं।हमारे बल का विस्तार 1.5 लाखसेबढ़कर 1.9 लाख सेअधिक हो गया है ए और हमारी परिचालन इकाईयां 339 से बढ़कर 359  हो गई हैं।

 

हमने जेल सुरक्षा और संसद भवन परिसर जैसे नए क्षेत्रों में भी सुरक्षा प्रदान करने की शुरुआत की है।

प्रौद्योगिकी उपयोगए ड्रोन खतरेऔरअंतरराष्ट्रीय सुरक्षा मानकों के बढ़ने के साथ केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बलकाऑपरेटिंग वातावरण तेजीसे वैश्विक और गतिशील हुआ है।

 

 

बल को उभरती सुरक्षा चुनौतियों का सामना करने के लिए लगातार नई तकनीकए कौशल और ज्ञान कोआत्मसात करने कीआवश्यकता है।सामाजिक परिवर्तनए जैसे कि बल में महिलाओं के अधिक शामिल होने और कार्यरत दंपत्तियों के स्थानांतरण ध्पोस्टिंग दिशा निर्देशों में विचार करने कीआवश्यकता है।

 

इस गतिशील रक्षावातावरण एवं परिचालनऔर प्रशासनिक आवश्यकता ओंपर इसके प्रभावको ध्यान में रखते हुए ए 2017 के अराजपत्रित बल सदस्यों के पोस्टिंग ध् ट्रांसफर दिशानिर्देशों की समीक्षा की गई हैऔर इसे बदल दिया गया है।

 

मानव संसाधन किसी भी सुरक्षा बल का सबसे महत्वपूर्ण संसाधन होता है। मानव संसाधन ;एचआर द्ध की यह नीति 98% से अधिक बल सदस्यों को 1,94,053 की स्वीकृत शक्ति में सेद्ध  उनके लगभग 38 वर्षों के पूरे सेवा काल में प्रभावित करेगी।

 

यह नीति 2017 की नीति का स्थान लेगी और यह बल के सदस्यों को उभरती हुई सुरक्षा चुनौतियों का सामना करने के लिए बल में नए ज्ञानए  प्रौद्योगिकी और कौशल लाने के लिए प्रोत्साहित करेगी। साथ ही ए  इस नीति का उद्देश्य बल के सदस्यों को उनकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए उनकी सेवा की संपूर्ण अवधि के दौरान उन्हें  एक बेहतर कार्य.जीवन संतुलन स्थापित करने के लिए प्रोत्साहित करना है।

 

 

इसनीति में बहुत सी चीजों को पहली बार शामिल किया गया हैंरू .

डोमेन विशेषज्ञ रू पहलीबार कम सेकम 10 क्षेत्रों में डोमेन विशेषज्ञों का एक पूल बनाया जाएगा।ज्ञान और कौशल के उच्चतम स्तर से युक्त ब बल सदस्यों को कम से कम 10 क्षेत्रों जैसे सूचना प्रौद्योगिकीए विमानन सुरक्षाए प्रशिक्षणए युद्ध शिल्पए हथियार और रणनीतिए एंटी.ड्रोन समाधान एश्वान ;कैनाइनद्धए अग्नि प्रबंधन आदि में डोमेन विशेषज्ञों के रूप में उनकी पहचान करना ए उन्हें  प्रोत्सा हित करना व उनकी तैनाती करना है।

 

डोमेन विशेषज्ञए सर्वोत्तम संस्थानों में प्रशिक्षण लेंगे और बल को एक विश्व स्तरीय सुरक्षा संस्थान बनाने के लिए उन्हें बल में नई प्रौद्योगिकीए ज्ञान एवं कौशल का समावेश करने का कार्य सौंपा जाएगा। विभिन्न क्षेत्रों में अंतर्राष्ट्रीय सुरक्षा मानकों की पहचान की जाएगी और विश्व स्तरीय सुरक्षा समाधान सुनिश्चित करने के लिए डोमेन विशेषज्ञ उन्हें बल में लागू करेंगे।

 

विमानन क्षेत्र में आंतरिक गुणवत्ता नियंत्रण इकाई की स्थापना करके एक शुरुआत पहले ही की जा चुकी है जो यह सुनिश्चित करेगी  कि नए विमानन प्रौद्योगिकी समाधान और आईसीएओ सुरक्षा मानकों को हवाईअड्डा क्षेत्र सुरक्षा कर्तव्यों में शामिल किया जाए।

 

विशिष्ट कौशल श्रेणीरूदृ प्रशिक्षक ए एसएसजी कार्मिक ए के 9 विशेषज्ञए बैंड्समैनऔर खेल कार्मिकऔर उनके वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा के चयन की कठोर प्रक्रिया के माध्यम से प्रशिक्षण की गुणवत्ता बढ़ाना।ऐसेअत्यधिक प्रतिभाशाली कर्मियों को उनके काम कीअत्यधिक कुशलता और मांग प्रकृति के कारण उनकी पसंद पोस्टिंग में वरीयता मिलेगी।

 

बल के सदस्यों के बीच ब हु.विषयक क्षमताको अन्य सुरक्षा संगठनोंए संयुक्त राष्ट्र मिशनोंआदि में प्रतिनियुक्तियों के माध्यम से प्रोत्साहित किया जाएगा।प्रशिक्षणअनु देश कोंके चयनऔर उनकी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा की कठोर प्रक्रिया के माध्यम से विविध क्षेत्रों में प्रशिक्षण की गुणवत्ता को बढ़ाया जाएगा।

 

पसंद आधारित पोस्टिंग रू.सीआईएसएफ के इतिहास में पहलीबार ए हम पसंद.आधारित पोस्टिंग शुरू कर रहे हैं।बल सदस्यों के पक्ष को ध्यान में रखते हुए ए प्रत्येकबल सदस्य को दस पसंदीदा पोस्टिंग नों को सूची बद्ध करनेकाअवसर मिलेगा जो उनके जीवन और परिवारों को गहराई से प्रभावित करते हैं।

 

सेवानिवृत्त होने वाले बल सदस्य 2 वर्ष केभीतर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मियों को उनके द्वारा दिये गए 3 विकल्पों में से एक स्थान पर पोस्टिंग दी जाएगी।उन्हें पोस्टिंगऑर्डर जारी करने के दौरान रिक्तियों केआबंटन में पहली प्राथमिकता दी जाएगी।इस से उन्हें बच्चों की शादी और सेवानिवृत्ति के बाद के मुद्दों को निपटाने की योजना बनाने में मदद मिलेगी।

 

 

महिलाओंऔर कार्यरत युगल मामलों के लिए विशेष वरीयता आजकलए कैरियर के रूप में सीआईएसएफ में शामिल होने वाली महिलाओं की संख्या बढ़ती जा रही है।ऐसी महिलाकर्मियों के लिए कार्य.जीवन संतुलन पर विशेष ध्यान देने कीआवश्यकताहै ए विशेष रूप से जोअकेलेअपने परिवार का प्रबंधन करती हैं।

 

नॉन.चॉइस पोस्टिंग के 6 साल बाद उनकी बची हुई सर्विस च्वाइस पोस्टिंग होगी।विवाहित कामकाजी जोड़े अब अधिक विचारशील पोस्टिंग निर्णयों के माध्यम से एक ही स्थानपरअधिकआसानी से कामकर सकते हैं।इसका उद्देश्य एकअधिक लचीला और संतुष्ट बल बनाना है।

 

पोस्टिंगऑर्डरजारी करनेकेलिए निश्चित समयसीमाऔर कार्यक्रम सेवानिवृत्त होने वाले बल सदस्यों के लिए पोस्टिंगऑर्डर 31 दिसंबर तक  ए महिला के लिए  15 जनवरी तक ए युगलों के लिए 31 जनवरी तक ए बाकी के लिए 15 फरवरी तक जारी किए जाएंगे।इससे उन्हें अपने बच्चों की शिक्षाऔरअपनी अन्य आवश्यकताओं के लिए पहले से ही योजना बनाने में मदद मिलेगी।

 

अन्य पहलू  

• विशेष रूप से बच्चों की शिक्षा कीअवधि के दौरानऔर 50 वर्ष कीआयुप्राप्त करने के बाद लगभग 38 वर्षों के सेवाचक्र में लगभग 24 वर्षों के लिए विकल्प आधारित तैनाती।

• सेवानिवृत्ति से 2 वर्ष पहले चॉइस पोस्टिंग बनाम वर्तमान में एक वर्ष की चॉइस पोस्टिंग।

• गृह क्षेत्र से लगभग 60% बल सदस्यों और गृह क्षेत्र से बाहर के 40% बल सदस्यों के साथ सम्पूर्ण बल के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व और अखिल भारतीय स्तर के मध्य संतुलन स्थापित करना।

• कोचोंए विशेषज्ञों और वार्षिक प्रदर्शन समीक्षाओं के लिए राष्ट्रीय खेल परिसंघ के साथ गठजोड़ के माध्यम से विभिन्न खेलविधाओं में खेलों में उत्कृष्टता को बढ़ावा देना।